Cəmiyyətdə hər bir insanın işləmək, özünü təsdiq etmək və sosial həyata qatılmaq hüququ var. Bu, əlilliyi olan şəxslərə də aiddir. Təəssüf ki, bir çox hallarda bu insanlar iş tapmaqda çətinliklərlə üzləşirlər. Halbuki onların da bilik, bacarıq və potensialı digərləri kimi dəyərlidir.
Azərbaycanda son illərdə əlilliyi olan şəxslərin məşğulluq vəziyyəti yaxşılaşsa da, hələ də həllini gözləyən problemlər qalmaqdadır. Dövlət Məşğulluq Agentliyinin və sosial müdafiə orqanlarının dəstəyi ilə müxtəlif proqramlar həyata keçirilir. Bu proqramlar çərçivəsində əlilliyi olan şəxslər peşə hazırlığı kurslarına cəlb olunur, kvota sistemi vasitəsilə iş yerlərinə yönləndirilirlər.
Buna baxmayaraq, işəgötürənlərin bir qismi hələ də əlilliyi olan şəxsləri işə götürməkdən çəkinir. Əsas səbəblər arasında yanlış stereotiplər, iş şəraitinin uyğunlaşdırılmaması və məlumat çatışmazlığı dayanır.
Son illərdə bir sıra dövlət və özəl müəssisələr inklüziv iş mühitinin yaradılmasına diqqət yetirir. İKT, dizayn, çağrı mərkəzləri və onlayn xidmət sahələrində əlilliyi olan şəxslər üçün daha çox imkanlar yaranır. Bəzi şirkətlər bu sahədə nümunəvi addımlar ataraq, onların peşəkar bacarıqlarından istifadə edir və uğurlu nəticələr əldə edirlər.
Əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğunu artırmaq təkcə dövlətin deyil, həm də cəmiyyətin borcudur. Biz hər birimiz bu insanların potensialına inanmalı, onları dəstəkləməli və onlara bərabər imkanlar yaratmalıyıq. İşəgötürənlər üçün bu, həm sosial məsuliyyət, həm də iqtisadi baxımdan düzgün addımdır — çünki müxtəliflik iş mühitini daha yaradıcı və güclü edir.
Əlilliyi olan şəxslərin məşğulluq səviyyəsini yüksəltmək üçün davamlı maarifləndirmə, təhsil imkanlarının genişləndirilməsi və əlçatan iş mühitinin yaradılması vacibdir. Hər bir şəxsə “imkan verilsə”, o da öz potensialını cəmiyyətin xeyrinə göstərə bilər.
Orxan.Əliyev
733 views